为使新员工全方位的了解企业环境，融入神驰的企业文化，坚定自己的职业选择，促使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，尽快进入岗位角色，化工公司组织了为期十二天的大学生培训。
　　
　　理论教学，打牢基础。各部门的培训讲师在讲台传道、授业、解惑，新员工通过相关理论知识的学习，掌握最基础、最实用的通用技能，为日后岗位的学习打下了坚实基础。
　　
　　现场观摩，知识整合。通过理论教学和现场观摩相结合的学习方式，让新员工对所学知识有更深刻的理解，学习效果得到显著提升。
　　
　　语重心长，推心置腹。组织总经理见面会并邀请公司优秀员工和优秀中层代表，为新员工做经验交流分享，答疑解惑，为新员工的成长指引方向。
　　
　　不管是如雷贯耳，还是寂寂无名，要学会理解和奋斗；要脚踏实地做事情，不驰于空想，不骜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。通过为期十二天的培训，新员工完成了从一个学生向一个职场人的完美蜕变，从新员工培养计划、师徒帮带到满一年期晋档等，全方位全流程全覆盖的培养方式助力成长与发展。

（化工公司综合管理办公室）