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安全生产面对面 神驰化工表决心---重催车间“亮剑班组”

时间:2021.04.05 字号


2021年4月,山东神驰化工集团有限公司响应东营市安全生产委员会办公室下发的“关于开展高危岗位人员安全生产面对面谈话教育活动的通知”要求,公司高层领导下车间、访员工、促进步,就保障装置安全生产运行工作与一线员工进行了一场面对面的安全主题交流活动。



2021年4月6日,神驰化工集团有限公司安全总监来到重催车间与车间一线员工就“如何保证装置安全运行生产”展开深入交流。领导从安全生产工作当中的安全意识、安全责任、风险隐患、安全培训、事故应急五个方面与员工进行探究、讨论,督促我们以更加安全的意识、更加自觉的行动、更加负责的态度,落实自己的安全生产主体责任,确保装置安全运行,平稳生产。此次安全交流活动无疑是给一线员工打了一针“强心剂”,交流过程结束,员工的安全意识高涨,他们表示将会以更新的精神面貌、更高的安全意识,投入到接下来的工作当中,用实际安全生产行动践行实现“百年神驰”的夙愿。

重催车间召开安全生产专题会议,安全责任落实到个人,化工公司安全总监、重催车间管理人员、班组长、一线员工全面开展安全生产责任落实“面对面”活动,签署《企业安全生产承诺书》。层层传导压力,逐级落实责任。

一、要牢固树立安全发展理念。安全是保证装置平稳运行的基础与前提。真正践行“安全第一、预防为主、综合治理、以人为本、全员参与、持续改进”的安全方针。落实安全生产原则,严禁触碰公司的安全红线,杜绝“三违”行为的发生。牢固树立“安全是企业发展的生命线”的安全意识,实现全员从“要我安全”到“我要安全”安全观念的转变。

二、安全责任要到位。严格落实全员安全生产责任制,确保每一名员工都履行好岗位安全生产责任制,形成“人人关注安全生产、人人参与安全生产、人人支持安全生产”的安全氛围。



三、加大安全风险隐患排查治理工作。通过开展拉网式、地毯式、常态化、专业化安全生产隐患大排查,切实做好“两重点一重大”装置的风险分级管控、隐患排查治理工作。充分调动员工装置查找隐患的积极性,杜绝装置上的“跑冒滴漏”与“低老坏”的现象,做好风险隐患排查的复查闭环工作。



四、安全,是一切生产活动得以顺利进行的前提条件,而安全培训,则是确保安全生产的基石。落实“三级”安全教育培训,强化岗位安全培训,强化外来施工队伍安全培训,切实做好承包商人员的安全培训管理,强化特殊作业现场安全管理,确保装置的安全生产。“安全培训不到位是重大安全隐患”,我们要实现安全管理水平的提升,实现安全生产、平稳操作,就必须牢固树立“安全培训不到位是重大安全隐患”的安全意识。通过创新安全培训的形式,改进安全培训的方式方法,让安全培训工作为安全生产保驾护航!



五、装置事故应急救援要到位。加强日常消防设备设施的维护保养工作,健全完善各类应急救援预案,加强应急救援培训、演练。加强全员危险物料MSDS与事故应急卡的学习、加大考核力度,进一步强化员工事故工艺处置能力。



安全生产是红线、底线,也是神驰发展的基石和生命线。此次活动深入一线员工,通过安全生产面对面谈话、签订企业安全生产承诺书等活动,督促我们进一步强化对安全生产工作重要性的认识,为神驰高质量安全发展筑牢“安全屏障”。



安全生产关系到一线员工的生命财产安全、关系到神驰发展大局。作为神驰的一线员工,我们必须牢固树立安全发展理念,时刻绷紧安全生产这根弦。始终保持“隐患无处不在、成绩每天归零”的责任感和危机感,扎实抓好安全生产各项措施,坚决防范遏制重特大事故发生,切实担负起推动神驰高质量发展的时代重任。