为进一步加强新进员工队伍建设，增强新员工对企业的认同感和归属感，更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统。1月31日，常减压车间利用月度安全会议时间，组织召开2021年度“导师带徒”集中签约仪式。车间领导、班组长及近期加入车间的9位实习生及对应的师傅参加了此次活动。

会上，车间主任郭树森代表常减压车间对新晋员工的到来表示热烈的欢迎，并简要介绍了常减压车间的装置概况、人员架构、车间文化、车间考核等情况。

在此次“师徒协议”集中签订仪式上，师傅向徒弟赠送笔记本，希望徒弟多问，多看，多记“好记忆不如烂笔头”，真正掌握保障装置安全生产必备技能；车间向师傅代表颁发荣誉证书，希望各位师傅履行培养义务，传承神驰文化。

在互动环节交流中，新老员工们畅所欲言、互谈感受，车间领导分别就自身工作经历、体会为新员工们传达了工作以来的生活、学习、工作经验，希望新进员工能够沉下心来，尽快转变角色，融入常减压车间这个大家庭，脚踏实地认真学习，立足岗位，不断提升自身价值，为常减压车间贡献自己的力量，早日成长成才，成为神驰集团年轻干部的储备力量。

车间主任强调：

一是要教学相长，导师要做好“传、帮、带”，毫不保留、尽心尽责，充分发挥企业优良传统，凸显精神内涵。徒弟要认真学习、虚心请教，不断提升自身业务能力；

二是要规划有方，师徒之间要共同研究，制定、细化学习计划，做到强监督、重考核、有效果，相互学习，相互支持，树立目标；

三是要严格高效，严师出高徒，师傅要严格教育，徒弟要吃苦耐劳，时刻牢记有付出就会有收获，多付出会有更大收获。

新员工也纷纷表示，一定会勤奋学习，学好过硬本领、做好本职工作，不辜负领导期望，不辜负青春韶华，在神驰发光发热，努力奋斗。